С каждым новым днем в нашей стране число удаленных вакантных мест растет с необычайной скоростью.
Как утверждают специалисты по подбору кадров, спрос стартовал в феврале, когда шумиха вокруг пандемии еще только набирада обороты, а уже в начале мая число мест для удаленной работы в Украине увеличилось на 21%.
За период коронавирусной инфекции, люди, находящиеся в поиске работы, стараются подобрать рабочее место рядом с домом, для того чтобы максимально сокротить возможность контакта с окружающими. Перечень профессий, предполагающих удаленный формат работы, стал обширнее и разнообразнее.
Скачок роста стал заметен, когда организации одна за другой начали переводить сотрудников на удаленный формат работы, в Украине это произошло примерно в середине апреля.
В наибольшей части на удаленку перешли сотрудники из таких сфер деятельности как: IT технологии, PR, интернет, реклама, индустрия дизайна, финансов, продюсирования и образования, а также маркетинга и рекламы.
Наибольшую популярность во время пандемии получили профессии, связанные с программированием, разработкой сайтов и приложений, вакансии администратора технической поддержки и подобных сервисов, менеджера в интернет-магазинах, преподавателя, репетитора и маркетолога. Еще одним преимуществом подобных профессий является возможность перехода на дистанционный режим.
В частности в Киеве количество подобных вакансий уже достигло 25%. На первый взгляд прирост может показаться низким, но стоит помнить, что в столице такой типа работы популярен не первый год. Количество новых резюме с пометкой » готов работать удаленно» также резко возросло практически в три раза, оно составило 120%.
Ни для кого не секрет, что проведение онлайн-собеседований также перестало быть редкостью, новым явлением. Таких вариантов переговоров становится все больше. Исходя из собранных данных, стало известно, что 70% менеджеров по подбору новых кадров стали пользоваться именно дистанционным форматом собеседований.
При всей абсурдности ситуации все же сложно представить случай, при котором человек может пройти одно лишь онлайн собеседование на должность генерального директора, так как его недостаточно, чтобы доверить такую серьезную вакансию.
Подготовленно на основе материалов: https://cxid.info/151781_uvelichenie-kolichestva-otkrytyx-vakansii-v-kieve.html
